Mzdy
- 1. Zaměstnanci
- 1.1. Zaměstnanci - Personalistika
- 1.2. Nastavení zaměstnance
- 1.2.1. Osobní a rodinné údaje
- 1.2.2. Nastavení pojistného
- 1.2.3. Údaje k PP
- 1.2.4. Pracovní zařazení
- 1.2.5. Mzdové údaje
- 1.2.6. Daňové údaje
- 1.2.7. Průměrný výdělek - PHV pro náhrady
- 1.2.8. Nepravidelná pracovní doba (harmonogramy)
- 1.2.9. Evidence majetku a OOP
- 1.2.10. Osobní heslo zaměstnance
- 1.2.11. Nastavení daňového zvýhodnění na dítě v PREMIERU
- 1.2.12. Mzdy zaměstnanců s E101, daňových nerezidentů
- 1.2.13. DPČ - dohody o pracovní činnosti
- 1.2.14. DPP - dohody o provedení práce
- 1.3. DOVOLENÁ
- 1.4. Sestavy pro jednoho zaměstnance - F8
- 1.4.1. Potvrzení o zaměstnání - zápočtový list
- 1.4.2. Potvrzení pro úřad práce
- 1.4.3. Tiskové sestavy po zpracování poslední mzdy
- 1.4.4. Smlouva, výměr – propojení Ms Word, OOD
- 1.4.5. ELDP - evidenční list důchodového pojištění
- 1.4.6. Mzdové/platové výměry
- 1.4.7. Informace pro zaměstnance (novela ZP 2023)
- 1.4.8. Správa dokumentů
- 1.4.9. Dokumenty z mezd s elektronickým podpisem
- 1.5. EXEKUCE - základní informace
- 1.6. Co musíte nastavit před prvním zpracováním mezd v PREMIERU
- 1.7.1. DPN NEMOCENSKÁ
- 1.7.2. Jiné dávky nemocenského pojištění
- 1.8. Pracovní úrazy
- 1.9. ISDS - Datová schránka
- 1.10. Převod zaměstnanců přechodem práv a povinností podle ZP
- 1.11. Zdravotní volno - sickdays
- 1.12. Srážka příspěvků pro odborovou organizaci
- 1.13. Navrh podání - Nová podání
- 1.14. CIZINCI
- 1.15. Hromadné změny individuálních složek mzdy
- 2. Čisté formuláře
- 3. Docházka
- 4. Nastavení / Pojišťovny
- 5. Management aktivit
- 6. Výpočet mezd - doporučený postup pro zpracování mezd
- 7. Zpracování mezd (zaúčtování mezd)
- 8. Úpravy mezd
- 9. Zamykání měsíců
- 10. Sestavy / Příkazy
- 11. Přehledy zpracovaných mezd
- 11.1. ISPV
- 11.2. Sledování Náhradního volna
- 11.3. Pořizování, sledování a účtování stravenek a stravenkového paušálu
- 11.4. Výkaz P1-04
- 11.5. Výkaz P2-04
- 11.6. Výkaz UNP
- 11.7. Nepeněžní benefity
- 11.8. Zákonné pojištění za zaměstnance
- 11.9. Postup práce při exportu vybraných údajů ze mzdových listů (zpracovaných mezd)
- 12. Hromadný tisk uzávěrkových sestav
- 13. Přechod do PREMIERA z jiného SW
- 14. Příspěvkové organizace
- 15. Ostatní
- 16. Koronavirus ve mzdách - COVID 19
- 17. Sleva na pojistném SZ od 1.2.2023
- 18. Konec roku ve mzdách
- 19. Přihlášení cizinců s dočasnou ochranou od 1.4.2023
- 20. Nejčastěji hledáte
- 21. Novinky pro rok 2024 - MZDY
- 22. Konto pracovní doby od 01. 01. 2024
- 23. NOVINKY 2025 - MZDY
- 25. JEDNOTNÉ MĚSÍČNÍ HLÁŠENÍ ZAMĚSTNAVATELE (JMHZ)
Úvod
Program PREMIER - modul mzdy a personalistika je určen k vedení mzdové a personální agendy zaměstnavatelů. Umožňuje nejen moderní způsob výpočtu mezd, ale také propojení s účetnictvím a využití přímého bankovnictví. Prostřednictvím programu můžete realizovat také přímou komunikaci se správami sociálního zabezpečení a zdravotními pojišťovnami. Program je neustále modernizován - nejenom pružně reaguje na veškeré legislativní změny, ale jeho modernizace spočívá i v usnadňování rutinních činností uživatelů, čímž nabízí stále modernější způsoby práce. Správné využití všech možností, které program poskytuje, záleží ve velké míře nejenom na možnostech programu, ale také na preciznosti při pořizování údajů v oblasti mezd a personalistiky.
Obecné a účetní nastavení mezd
Základní nastavení pro mzdy se nachází ve "Správci- Předvolby - Globální - Mzdy“.
Program zde nabízí možnost zvolit typ organizace:
Mzdy do 25 zaměstnanců (do 25 zaměstnanců)
Mzdy nad 25 zaměstnanců
Toto nastavení v současné době již pozbylo smysl, jelikož u organizací se již nerozlišuje, zda zaměstnávají do 25 zaměstnanců nebo více. Proto i organizace zaměstnávající 100 zaměstnanců může mít označeno „Pro malé organizace“ bez vlivu na správnost výpočtu mezd a odvodů pojistného.
Program umožňuje účtovat zákonné pojištění odpovědnosti organizace za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání měsíčně nebo čtvrtletně - nastavení ve Správci - a účtovanou částku rozdělí v účtovaném období poměrně dle středisek (dle vyměřovacího základu pro sociální pojištění). V případě, že program vyhodnotí zpracovávaný kvartál jako první, navrhne k odvodu dvojnásobek kvartální částky (odvod za první kvartál + záloha na další). Pokud pro provedení výpočtu v posledním měsíci čtvrtletí zjistí, že nesplňujete min. zálohu, pak částku v posledním měsíci automaticky navýší. Do příkazů k úhradě jde celková částka poslední měsíc ve čtvrtletí. Pokud uživateli nevyhovuje způsob odesílání zákonného pojištění za zaměstnance společně s odvody za poslední měsíc čtvrtletí a rozhodne se dodržovat splatnost pojistného tak, jak to umožňuje zákon, při zpracování příkazů k úhradě za poslední měsíc čtvrtletí musí příkaz k úhradě "odvody institucím" upravit ručně v sekci dodavatelé - příkazy, kde se upraví splatnost příslušného řádku s pojistným.