/
1.11. Převod zaměstnanců přechodem práv a povinností podle ZP

1.11. Převod zaměstnanců přechodem práv a povinností podle ZP

Přechod práv a povinností § 338 a následující Zákoníku práce

V případě, že dochází k přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů se zaměstnanci, kteří přecházejí k přejímajícímu zaměstnavateli, dosavadní zaměstnavatel nerozvazuje pracovní poměr, jejich pracovní poměr zůstává zachován, mění se pouze osoba zaměstnavatele. Proto také nový zaměstnavatel s nimi nesjednává novou pracovní smlouvu. Pokud mezi přejímajícím zaměstnavatelem a zaměstnancem nedojde k dohodě o změně pracovní smlouvy, je přejímající zaměstnavatel povinen přidělovat zaměstnanci práci podle původní pracovní smlouvy sjednané s dosavadním zaměstnavatelem a plnit i ostatní závazky vyplývající z této pracovní smlouvy.

Legislativa

§ 338

(1) K přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů může dojít jen v případech stanovených tímto zákonem nebo zvláštním právním předpisem.
(2) Dochází-li k převodu činnosti zaměstnavatele nebo části činnosti zaměstnavatele nebo k převodu úkolů zaměstnavatele anebo jejich části k jinému zaměstnavateli, přecházejí práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů v plném rozsahu na přejímajícího zaměstnavatele; práva a povinnosti z kolektivní smlouvy přecházejí na přejímajícího zaměstnavatele na dobu účinnosti kolektivní smlouvy, nejdéle však do konce následujícího kalendářního roku.
(3) Za úkoly nebo činnost zaměstnavatele se pro tyto účely považují zejména úkoly související se zajištěním výroby nebo poskytováním služeb a obdobná činnost podle zvláštních právních předpisů, které právnická nebo fyzická osoba provádí v zařízeních určených pro tyto činnosti nebo na místech obvyklých pro jejich výkon pod vlastním jménem a na vlastní odpovědnost. Za přejímajícího zaměstnavatele se bez ohledu na právní důvod převodu a na to, zda dochází k převodu vlastnických práv, považuje právnická nebo fyzická osoba, která je způsobilá jako zaměstnavatel pokračovat v plnění úkolů nebo činností dosavadního zaměstnavatele nebo v činnosti obdobného druhu.
(4) Práva a povinnosti dosavadního zaměstnavatele vůči zaměstnancům, jejichž pracovněprávní vztahy do dne převodu zanikly, zůstávají nedotčeny, pokud zvláštní právní předpis nestanoví jinak21a).

Řešení v případě, že oba zaměstnavatele zpracováváte v PREMIERU

Pokud řešíte tuto situaci a mzdy obou zaměstnavatelů zpracováváte v PREMIERU, postupujte následovně:

a) u zaměstnavatele A (ze kterého převádíte zaměstnance k zaměstnavateli B), uložte u všech zaměstnanců odhlášky ZP ke dni převodu a odešlete je příslušným ZP.

b) u zaměstnavatele A (ze kterého převádíte zaměstnance k zaměstnavateli B), zvolte - Mzdy - Zaměstnanci. Pokud převádíte zaměstnance pouze z