Legislatíva 2023

Nová daňová sústava s platnými hodnotami od 01.01.2023

Všetky platné hodnoty sú zapracované v Daňovej sústave 01/2023:

Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce

S účinnosťou od 1.1.2023 bude zamestnávateľ rozlišovať medzi bežnou dohodou o pracovnej činnosti a dohodou o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce. V prípade výkonu sezónnych prác sa nebude uplatňovať podmienka výnimočnosti, ktorá je pre výkon práce na základe dohôd mimo pracovného pomeru charakteristickou.

Za sezónne práce sa podľa prílohy č. 1b Zákonníka práce považuje pracovná činnosť, ktorá je závislá od striedania ročných období, každoročne sa opakuje a nepresahuje 8 mesiacov v kalendárnom roku. Ide napríklad o:

• prácu v poľnohospodárstve pri pestovaní, zbere, triedení, skladovaní ovocia, viniča, zemiakov a pod.,
• v cestovnom ruchu pri preprave osôb, prevádzkovaní reštaurácií, prevádzkovaní táborov a pod.,
• v potravinárstve pri spracovaní sezónnych produktov či
• v lesnom hospodárske pri produkcii lesného reprodukčného materiálu a zakladaní, obnove a výchove lesa.

Zákonná limitácia rozsahu výkonu prác na 520 hodín ročne umožní odpracovať za týždeň aj viac, ako 10 hodín určených pre bežnú dohodu o pracovnej činnosti. Sledovať sa tak bude celkový počet odpracovaných hodín za kalendárny rok. Aby však boli zachované základné pravidlá týkajúce sa ochrany zamestnancov platí, že priemerný týždenný pracovný čas za dobu trvania dohody, najviac však za 4 mesiace, nesmie presiahnuť 40 hodín.

Do odpracovaného času sa započítava všetka pracovná činnosť vykonávaná pre toho istého zamestnávateľa, t. j. bez ohľadu na to, koľko dohôd o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce zamestnanec so zamestnávateľom uzatvoria.

Na rozdiel od bežnej dohody o pracovnej činnosti možno dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce uzatvoriť len na 8 mesiacov.

• odvodová odpočítateľná položka pri sezónnej práci v roku 2023 bude vo výške 605,50 eura.

Odvodová odpočítateľná položka od 1.1.2023

Od 1.1.2023 zaniká u dohodárov (študenti a dôchodcovia) tzv. odvodová výnimka, kedy z príjmov do výšky 200 € neplatili dôchodkové poistenie a vzniká nový inštitút odvodová odpočítateľná položka (OOP). Nárok na OOP nevzniká automaticky, dohodári (študenti a dôchodcovia) si ju musia u zamestnávateľa písomne uplatniť. Jej výška bude rovnaká ako u odvodovej výnimky, t.j. vo výške 200 €. 

Od 1.1.2023 sa zamestnancom na účely dôchodkového poistenia stáva každý študent pracujúci na základe dohody o brigádnickej práci študentov (DBPŠ) alebo dôchodca s vymedzeným druhom dôchodku v právnom vzťahu na základe dohody o vykonaní práce (DVP) alebo dohody o pracovnej činnosti (DPČ). Status zamestnanca získajú bez ohľadu na to, či im z príslušnej dohody plynie právo na pravidelný mesačný príjem alebo nepravidelný príjem, resp. či od 1.1.2023 študent alebo dôchodca využije právo určiť dohodu na účely uplatnenia odvodovej odpočítateľnej položky alebo nie.

Zamestnávateľ má povinnosť „doprihlásiť“ študenta, ako aj dôchodcu v právnom vzťahu na základe príslušnej dohody, ktorému pred 1.1.2023 nevzniklo dôchodkové poistenie a právny vzťah trvá aj po 31.12.2022, na povinné dôchodkové poistenie pred vznikom tohto poistenia, t.j. najneskôr do 31.122022 prostredníctvom formuláru RLFO – prihláška.  Využije pritom existujúce kódy na doprihlásenie:

11 – DoBPŠ len na dôchodkové poistenie - pravidelný príjem
12 – DoBPŠ len na dôchodkové poistenie - nepravidelný príjem
19 – DoVP len na dôchodkové poistenie - pravidelný príjem
20 – DoVP len na dôchodkové poistenie – nepravidelný príjem
21 – DoPČ len na dôchodkové poistenie - pravidelný príjem
22 – DoPČ len na dôchodkové poistenie - nepravidelný príjem

Študent právnom vzťahu DBPŠ ako aj dôchodca v právnom vzťahu DPČ alebo DVP má právo od 1.1. 2023 uplatniť si OOP, t.j. určiť v jednom kalendárnom mesiaci najviac jednu dohodu na účely uplatnenia OOP. OOP je 200 € za kalendárny mesiac. Študent a dôchodca (dohodár), ktorý si chce uplatniť OOP, je povinný písomne informovať zamestnávateľa o uplatnení OOP a o skončení uplatňovania OOP. Čestné vyhlásenie, že si výnimku súčasne neuplatňuje u iného zamestnávateľa v tom istom kalendárnom mesiaci, už zákon nevyžaduje. 

Zamestnávateľ má povinnosť oznámiť Sociálnej poisťovni uplatnenie a ukončenie uplatňovania práva OOP zamestnancom najneskôr v prvý pracovný deň bezprostredne nasledujúci po dni, v ktorom zamestnanec písomne informoval zamestnávateľa o uplatnení OOP a o skončení uplatňovania OOP.

Študent právnom vzťahu DBPŠ ako aj dôchodca v právnom vzťahu DPČ alebo DVP, ktorí si k 31.12.2022 uplatňujú odvodovú výnimku a chcú si uplatňovať novú úľavu vo forme OOP od 1.1.2023 musia svojho zamestnávateľa písomne informovať o uplatnení OOP v decembri 2022. Zamestnávateľ oznámi uplatnenie OOP na RLFO – zmena. Ak si právo na OOP uplatnia až počas januára 2023, právne účinky nastanú až od 1.2.2023. 

Cez Nastavenie dohodára si v Pracovnom zaradení môžete nastaviť ako uplatnenie OOP, tak aj tlač Uplatnenia odvodovej odpočítateľnej položky:

Minimálne poistné zamestnanca na zdravotné poistenie

Novela zákona o zdravotnom poistení zavádza nový inštitút tzv. MINIMÁLNY PREDDAVOK NA ZDRAVOTNÉ POISTENIE.
Minimálny preddavok na poistné pre zamestnanca je na úrovni odvodu zo sumy životného minima platného k 1.1. príslušného roka:

• Životné minimum platné v roku 2023 = 234,42 €
• Minimálny preddavok zamestnanca = 4 % z 234,42 + 10 % z 234,42, t.j. spolu činí 32,81 €

Ak vypočítaný preddavok na poistné zo skutočne dosiahnutého zárobku zamestnanca nedosiahne túto minimálnu výšku, zamestnanec bude musieť doplatiť sumu rozdielu v odvode zamestnanca, vrátane rozdielu v odvode zamestnávateľa.
Povinnosť uhradiť preddavok na poistné najmenej vo výške minimálneho odvodu sa nebude vzťahovať na zamestnancov, ktorí sú napr. zároveň poistencami štátu (napr. dôchodcovia, osoby na materskej dovolenke, osoby poberajúce rodičovský príspevok).

Sledovanie výpočtu minimálneho preddavku na zamestnanca nastavíte u zamestnanca cez Nastavenie poistného: