Hodinový štartovací priemer pre náhrady
Priemerný hodinový zárobok, ktorý je pre zamestnanca platný v období, v ktorom začínate spracovanie v PREMIERI, zapíšete takto:
- V „mzdových údajoch“ zamestnanca – zvolíte "hodinový štartovací priemer
- Do poľa PHV pre obdobie vypíšete dátum, od ktorého má platiť zadaný hodinový priemer.
- Do poľa „Náhrady“ vyplníte hodinový priemer (platný pre daného zamestnanca v spracovávanom kvartály). S týmto priemerom bude program pracovať v prvnom štvrťroku spracovania v PREMIERI.
- Do poľa „Odpracované v štartovacom roku“ zapíšte kumulovaný počet odpracovaných dní z hľadiska dovolenky v období od začiatku roka do mesiaca pred prvým spracovaním v PREMIERI. Toto číslo má vplyv na správny výpočet dovolenky – aby program „vedel“ v ktorom režime (v súlade so ZP) má dovolenku počítať (za odpracované dni / ročný nárok) - presný počet odpracovaných dní musíte zadať u zamestnancov, ktorí odpracovali menej ako 60 dní, pokiaľ už odpracovali viac ako 60 dní, postačí zapísať hodnotu 60 - prepočet dovolenky v PREMIERI bude správny.
Pokiaľ prechádzate na spracovanie v PREMIERI od 01.01., potom v poli "Odpracované v štartovacom roku" necháte nulu.
Pole PV nechajte prázdne - toto pole slúži k zápisu - nastaveniu pravdepodobného zárobku nových zaměstnancov alebo u tých zamestnancov, ktorí v rámci spracovania miezd nedosiahli v poslednom kvartále aspoň 21 smien.
| Varování |
|---|
Pozor! Upozornenie: Pokiaľ ste v PREMIERI začali spracovávať mzdy (prechodom z iného softvéru) v priebehu kalendárneho štvrťroka, nemôžete zabudnúť upraviť si štartovací priemer aj pre nasledujúci štvrťrok, inak by PREMIER v prípade, že by mal zamestnanec spracovanú mzdu s počtom odpracovaných dní 21 a vyšším, používal už vyrátaný priemer. V takýchto prípadoch musíte ručne vykonať výpočet priemeru pre náhrady (zo súčtu miezd spracovaných v pôvodnom softvéri a v PREMIERI za celý uplynulý štvrťrok), túto hodnotu zadať nanovo do štartovacieho priemeru (s dátumom začiatku nového kvartálu - v príklade vyššie by to bol dátum 01.04.2017). Podobné ručné zásahy by ste museli vykonať tiež v ďalších kvartáloch v prípade, že ste v minulom období (eště v pôvodnom softvéri) preplácali zamestnancom odmeny za obdobie dlhšie ako kalendárny štvrťrok (polročné, ročné), ktoré ovplyvňujú priemerný zárobok v následujúcich štvrťrokoch. |
Dovolenka
Prvú časť údajov, ktoré zaisťujú správny prepočet dovolenky, ste už zapisovali spoločne so zápisom hodinového štartovacieho priemeru. Ďalším zásahom musíte korigovať skutočný zostatok dovolenky.
Pokiaľ prechádzate na spracovanie v PREMIERI v priebehu roka, potom pre nastavenie správneho zostatku dovolenky u zamestnanca (napr. v programe Premier začínáte od 09/2016) je odporučené v personalistike potvrdením tlačítka F7 - Dovolenka u jednotlivých zamestnancov pridať novú položku - mesiac 08/2016, v ňom zadáte kumulované čerpanie za 01-08/2016 (z pôvodného programu) a ďalej ZMR (zostatok dovolenky z minulého roka) podľa skutočnosti k 1.1.2016. Po tomto zadaní dovolenky zamknite mesiac.
Pokiaľ prechádzate na spracovanie miezd v PREMIERI od začiatku roka (tu 01.01.2017), potom pre nastavenie zostatku dovolenky z minulého roka postupujte tak, že v personalistike zvolíte u daného zamestnanca tlačítko F7-Dovolenka, prepnete sa do predchádzajúceho roka (tu 2016), pridáte nový mesiac - december (tu 12/2016) a do poľa ZMR zapíšete zostatok z minulého roka (podľa predchádzajúceho SW), zápis uložíte a zamknete mesiac v spracovaní miezd.
Vymeriavacie základy SP a vylúčené doby za predchádzajúce obdobie
Pre účely nemocenského a dôchodového poistenia je pri prechode do spracovania v PREMIERI nutné mať tiež k dispozícii vymeriavacie základy a vylúčené doby pre spracovanie ELDP a výpočet PN-ky. Tieto hodnoty si môžete u zamestnancov doplniť v "Úpravách miezd", kde si zvolíte "editačný mód", potom rozkliknite - otvorte u každého zamestnanca tabuľku, v ktorej môžete do jednotlivých mesiacov (pre účely nemocenskej posledných 12 mesiacov) doplniť príslušné hodnoty - viď obrázok.
| Varování |
|---|
Pozor! Skôr ako uložíte údaje, ktoré ste u zamestnanca takto zadali, dôsledne si ich skontrolujte - raz uložené údaje už nie je možné dodatočne opravovať! |
