Nová daňová sústava s platnými hodnotami od 01.01.2023
Minimálna mesačná mzda | 700 EUR |
|---|---|
| Minimálna hodinová mzda | 4,023 EUR |
Daňový bonus: dieťa do veku 18 rokov od 18 rokov | 140 EUR 50 EUR |
| Mesačná nezdaniteľná časť základu dane | 410,24 EUR |
| Ročná nezdaniteľná časť základu dane | 4.922,82 EUR |
| Hranica základu dane pri progresívnom zdaňovaní | 3.453,79 EUR |
| Maximálny VZ pre SP | 8.477 EUR |
| Maximálny VZ pre ZP z vyplatených dividend | 72.600 EUR |
| Maximálny denný VZ pri náhrade u DPN | 79,6273 EUR |
| Finančný príspevok na stravu | 3,74 EUR |
| Daňový bonus na zaplatené úroky | 400 EUR |
| Odvodová odpočítateľná položka - sociálne poistenie | 200 EUR |
| Odvodová odpočítateľná položka - sociálne poistenie pri sezónnej práci | 605,50 EUR |
| Odvodová odpočítateľná položka - zdravotné poistenie | 380 EUR |
| Minimálne poistené zamestnanca na zdravotné poistenie | 393,82 EUR |
Všetky platné hodnoty sú zapracované v Daňovej sústave 01/2023:
...
Na rozdiel od bežnej dohody o pracovnej činnosti možno dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce uzatvoriť len na 8 mesiacov.
- odvodová odpočítateľná položka pri sezónnej práci v roku 2023 bude vo výške 605,50 eura.
Odvodová odpočítateľná položka od 1.1.2023
...
Od 1.1.2023
...
zaniká u dohodárov (študenti a dôchodcovia) tzv. odvodová výnimka, kedy z príjmov do výšky 200 € neplatili dôchodkové poistenie a vzniká nový inštitút odvodová odpočítateľná položka (OOP). Nárok na OOP nevzniká automaticky, dohodári (študenti a dôchodcovia) si ju musia u zamestnávateľa písomne uplatniť. Jej výška bude rovnaká ako u odvodovej výnimky, t.j. vo výške 200 €.
Od 1.1.2023 sa zamestnancom na účely dôchodkového poistenia stáva každý študent pracujúci na základe dohody o brigádnickej práci študentov (DBPŠ) alebo dôchodca s vymedzeným druhom dôchodku v právnom vzťahu na základe dohody o vykonaní práce (DVP) alebo dohody o pracovnej činnosti (DPČ). Status zamestnanca získajú bez ohľadu na to, či im z príslušnej dohody plynie právo na pravidelný mesačný príjem alebo nepravidelný príjem, resp. či od 1.1.2023 študent alebo dôchodca využije právo určiť dohodu na účely uplatnenia odvodovej odpočítateľnej položky alebo nie.
Zamestnávateľ má povinnosť „doprihlásiť“ študenta, ako aj dôchodcu v právnom vzťahu na základe príslušnej dohody, ktorému pred 1.1.2023 nevzniklo dôchodkové poistenie a právny vzťah trvá aj po 31.12.2022, na povinné dôchodkové poistenie pred vznikom tohto poistenia, t.j. najneskôr do 31.122022 prostredníctvom formuláru RLFO – prihláška. Využije pritom existujúce kódy na doprihlásenie:
11 – DoBPŠ len na dôchodkové poistenie - pravidelný príjem
12 – DoBPŠ len na dôchodkové poistenie - nepravidelný príjem
19 – DoVP len na dôchodkové poistenie - pravidelný príjem
20 – DoVP len na dôchodkové poistenie – nepravidelný príjem
21 – DoPČ len na dôchodkové poistenie - pravidelný príjem
22 – DoPČ len na dôchodkové poistenie - nepravidelný príjem
Študent právnom vzťahu DBPŠ ako aj dôchodca v právnom vzťahu DPČ alebo DVP má právo od 1.1. 2023 uplatniť si OOP, t.j. určiť v jednom kalendárnom mesiaci najviac jednu dohodu na účely uplatnenia OOP. OOP je 200 € za kalendárny mesiac. Študent a dôchodca (dohodár), ktorý si chce uplatniť OOP, je povinný písomne informovať zamestnávateľa o uplatnení OOP a o skončení uplatňovania OOP. Čestné vyhlásenie, že si výnimku súčasne neuplatňuje u iného zamestnávateľa v tom istom kalendárnom mesiaci, už zákon nevyžaduje.
Zamestnávateľ má povinnosť oznámiť Sociálnej poisťovni uplatnenie a ukončenie uplatňovania práva OOP zamestnancom najneskôr v prvý pracovný deň bezprostredne nasledujúci po dni, v ktorom zamestnanec písomne informoval zamestnávateľa o uplatnení OOP a o skončení uplatňovania OOP.
Študent právnom vzťahu DBPŠ ako aj dôchodca v právnom vzťahu DPČ alebo DVP, ktorí si k 31.12.2022 uplatňujú odvodovú výnimku a chcú si uplatňovať novú úľavu vo forme OOP od 1.1.2023 musia svojho zamestnávateľa písomne informovať o uplatnení OOP v decembri 2022. Zamestnávateľ oznámi uplatnenie OOP na RLFO – zmena. Ak si právo na OOP uplatnia až počas januára 2023, právne účinky nastanú až od 1.2.2023.
Cez Nastavenie dohodára si v Pracovnom zaradení môžete nastaviť ako uplatnenie OOP, tak aj tlač Uplatnenia odvodovej odpočítateľnej položky:
Minimálne poistné zamestnanca na zdravotné poistenie
Novela zákona o zdravotnom poistení zavádza nový inštitút tzv. MINIMÁLNY PREDDAVOK NA ZDRAVOTNÉ POISTENIE.
Minimálny preddavok na poistné pre zamestnanca je na úrovni odvodu zo sumy životného minima platného k 1.1. príslušného roka:
...