Přejít na konec metadat
Přejít na začátek metadat

Prohlížíte starou verzi této stránky. Zobrazit aktuální verzi.

Porovnat s aktuální Zobrazit historii stránky

« Předchozí Verze 3 Další »

Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr jsou specifickým typem zaměstnání, na které se vztahují rozdílná pravidla při zpracování odměňování. Zpracování odměn je navázáno na správné nastavení "Typu PP". Zaměstnanci, kteří jsou evidováni jako Typ PP - DPP nebo DPČ (případné další označení pro souběžné pracovní poměry pro účely ČSSZ), nikdy nejsou započítáváni do průměrných evidenčních počtů zaměstnanců, nejsou bráni v potaz při zpracování plnění povinného podílu zaměstnanců s OZP, v případě, že se jedná o nepojištěné dohody, není z nich odváděno zákonné pojištění za zaměstnance.

Dohody o provedení práce

Správný výpočet u dohod o provedení práce závisí na správném nastavení - typu PP již při původním zápisu nového zaměstnance nebo nového pracovního poměru. U zaměstnance s takovým nastavením bude PREMIER při výpočtu posuzovat, zda je příjem vyšší nebo nižší než hranice 10000 Kč a podle toho srážet nebo nesrážet pojistné. Dále bude také sledovat dodržování maximálního počtu 300 hodin v roce - a to i u více dohod u stejného zaměstnance současně nebo postupně - podmínkou je, že je u zaměstnance uvedeno rodné číslo. Při překročení tohoto limitu ve výkazu vás bude na tuto skutečnost upozorňovat. 




V praxi se mohou vyskytovat různé typy takových dohod. Níže uvádíme příklady nastavení 


Dohoda, kdy zaměstnanec bude docházet do práce podle potřeby zaměstnavatele a odměna je stanovena formou hodinové odměny. V tomto případě nastavíte pouze tuto hodinovou odměnu. Pole "úvazek" ponecháte prázdné. Odpracované hodiny budete zapisovat přímo ve výkazu práce.



Dohoda, kdy je sjednán jak týdenní úvazek tak i měsíční nebo hodinová odměna. V tomto případě lze při zpracování výkazu využít "zahájení", kdy se tyto hodnoty přímo načtou do zaměstnancova výkazu.


Dohoda, kdy je sjednána měsíční odměna a měsíční úvazek (měsíční úvazek je možno použít výhradně u dohod o provedení práce - v tomto případě lze v rámci zpracování výkazu práce využít "zahájení" - do výkazu se jednou položkou - bez rozmístění do dnů - načte měsíční počet odpracovaných hodin a měsíční odměna).


Přehled o odpracovaných hodinách u DPP

Úhrny hodin odpracovaných na DPP za jednotlivé zaměstnance získáte takto:



Dohody o pracovní činnosti

Při zápisu dohod o pracovní činnosti je zapotřebí věnovat náležitou pozornost zápisu úvazku a odměny. Zde se totiž často objevují chyby při stanovení toho, zda jde nebo nejde o tzv. zaměstnání malého rozsahu, tj. příjem je sjednaný menší než zákonem stanovená hranice pro vznik účasti na pojištění nebo příjem není sjednán vůbec.




Příklady nastavení u DPČ


Dohoda, kdy je sjednán jak příjem (vyšší než zákonem stanovena hranice pro vznik účasti na pojištění) tak i úvazek.

Při zpracování výkazu lze použít "zahájení" i pro doplnění hodin a odměny.

V tomto případě PREMIER tento PP nabídne ihned přihlášky do hlášení pro ZP i ČSSZ. Sociální pojištění bude sráženo z každého příjmu, zdravotní pojištění pouze z příjmu vyššího než 3000 Kč - tj. nad hranici vzniku účasti na pojištění.


Dohoda, kdy je sjednaná hodinová odměna i úvazek, a z výpočtu hodinová odměna x úvazek x 4,348 vyplývá, že nejde o zaměstnání malého rozsahu:

V tomto případě PREMIER tento PP nabídne ihned přihlášky do hlášení pro ZP i ČSSZ. Sociální pojištění bude sráženo z každého příjmu, zdravotní pojištění pouze z příjmu vyššího než 3000 Kč - tj. nad hranici vzniku účasti na pojištění.

Při zpracování výkazu lze použít "zahájení" i pro doplnění hodin a odměny.


Dohoda, kdy je sjednaný úvazek i měsíční příjem menší než hranice pro vznik pojištění. Zde se jedná o zaměstnání malého rozsahu ZMR a pojištění sociální i zdravotní bude sraženo pouze v případě, že příjem za měsíc bude vyšší než zákonem stanovena hranice pro vznik účasti pojištění.

U takto nastavené dohody PREMIER nenabídne přihlášku na OSSZ ani ZP - tyto nabídne až po zpracování mezd v případě, že by příjem překročil hranici pro vznik účasti na pojištění.

Po prvním překročení hranice pro vznik účasti na pojištění bude PREMIER v následujících měsících hlídat hranici pro vznik pojištění - při příjmu nižším nabídne k uložení odhlášku. 

Při zpracování výkazu lze použít "zahájení" i pro doplnění hodin a odměny.


Dohoda, kdy je sjednána hodinová sazba, ale není sjednaný úvazek - zaměstnanec bude pracovat dle potřeby zaměstnavatele - v tom případě není stanovený příjem, protože jedna z hodnot (úvazek) je nulová a jde o zaměstnání malého rozsahu, proto u této dohody bude pojištění sociální i zdravotní sraženo pouze v případě, že příjem za měsíc bude vyšší než zákonem stanovena hranice pro vznik účasti pojištění.


U takto nastavené dohody PREMIER nenabídne přihlášku na OSSZ ani ZP - tyto nabídne až po zpracování mezd v případě, že by příjem překročil hranici pro vznik účasti na pojištění.

Po prvním překročení hranice pro vznik účasti na pojištění bude PREMIER v následujících měsících hlídat hranici pro vznik pojištění - při příjmu nižším nabídne ve "zpracování mezd" k uložení odhlášku. 

Při zpracování výkazu budete odpracované hodiny zapisovat individuálně.


Dohody a exekuce

V případě, že u zaměstnanců na dohody budete evidovat exekuce, je zapotřebí i tyto dohody "zahajovat" - formou doplnění individuálních složek mzdy - tak se do výkazů u těchto dohod načtou exekuční položky nastavené ve nastavení - mzdové údaje.

V případě, že zaměstnanci na dohody pracují také v hlavním pracovním poměru, příjem z dohod bude pro účely výpočtu exekučních srážek automaticky přičten k příjmu z hlavního zaměstnání .











  • Žádné štítky