Nová daňová sústava s platnými hodnotami od 01.01.2023
Minimálna mesačná mzda | 700 EUR |
|---|---|
| Minimálna hodinová mzda | 4,023 EUR |
Daňový bonus: dieťa do veku 18 rokov od 18 rokov | 140 EUR 50 EUR |
| Mesačná nezdaniteľná časť základu dane | 410,24 EUR |
| Ročná nezdaniteľná časť základu dane | 4.922,82 EUR |
| Hranica základu dane pri progresívnom zdaňovaní | 3.453,79 EUR |
| Maximálny VZ pre SP | 8.477 EUR |
| Maximálny VZ pre ZP z vyplatených dividend | 72.600 EUR |
| Maximálny denný VZ pri náhrade u DPN | 79,6273 EUR |
| Finančný príspevok na stravu | 3,74 EUR |
| Daňový bonus na zaplatené úroky | 400 EUR |
| Odvodová odpočítateľná položka - sociálne poistenie | 200 EUR |
| Odvodová odpočítateľná položka - sociálne poistenie pri sezónnej práci | 605,50 EUR |
| Odvodová odpočítateľná položka - zdravotné poistenie | 380 EUR |
| Minimálne poistené zamestnanca na zdravotné poistenie | 393,82 EUR |
Všetky platné hodnoty sú zapracované v Daňovej sústave 01/2023:
Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce
S účinnosťou od 1.1.2023 bude zamestnávateľ rozlišovať medzi bežnou dohodou o pracovnej činnosti a dohodou o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce. V prípade výkonu sezónnych prác sa nebude uplatňovať podmienka výnimočnosti, ktorá je pre výkon práce na základe dohôd mimo pracovného pomeru charakteristickou.
Za sezónne práce sa podľa prílohy č. 1b Zákonníka práce považuje pracovná činnosť, ktorá je závislá od striedania ročných období, každoročne sa opakuje a nepresahuje 8 mesiacov v kalendárnom roku. Ide napríklad o:
- prácu v poľnohospodárstve pri pestovaní, zbere, triedení, skladovaní ovocia, viniča, zemiakov a pod.,
- v cestovnom ruchu pri preprave osôb, prevádzkovaní reštaurácií, prevádzkovaní táborov a pod.,
- v potravinárstve pri spracovaní sezónnych produktov či
- v lesnom hospodárske pri produkcii lesného reprodukčného materiálu a zakladaní, obnove a výchove lesa.
Zákonná limitácia rozsahu výkonu prác na 520 hodín ročne umožní odpracovať za týždeň aj viac, ako 10 hodín určených pre bežnú dohodu o pracovnej činnosti. Sledovať sa tak bude celkový počet odpracovaných hodín za kalendárny rok. Aby však boli zachované základné pravidlá týkajúce sa ochrany zamestnancov platí, že priemerný týždenný pracovný čas za dobu trvania dohody, najviac však za 4 mesiace, nesmie presiahnuť 40 hodín.
Do odpracovaného času sa započítava všetka pracovná činnosť vykonávaná pre toho istého zamestnávateľa, t. j. bez ohľadu na to, koľko dohôd o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce zamestnanec so zamestnávateľom uzatvoria.
Na rozdiel od bežnej dohody o pracovnej činnosti možno dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce uzatvoriť len na 8 mesiacov.
Odvodová odpočítateľná položka od 1.1.2023
Pre úplnosť dodávame, že od 1.1.2023 sa v zákone o sociálnom poistní zavedú dve nové odpočítateľné položky, a to:
- odvodová odpočítateľná položka, ktorá nahrádza výnimku z dôchodkového poistenia (platnú do 31.12.2022) pre dohodárov – študentov a dôchodcov, pričom jej výška ostáva nezmenená na sume 200 eur,
- odvodová odpočítateľná položka pri sezónnej práci, ktorá bude v roku 2023 vo výške 605,50 eura.
Minimálne poistné zamestnanca na zdravotné poistenie
Novela zákona o zdravotnom poistení zavádza nový inštitút tzv. MINIMÁLNY PREDDAVOK NA ZDRAVOTNÉ POISTENIE.
Minimálny preddavok na poistné pre zamestnanca je na úrovni odvodu zo sumy životného minima platného k 1.1. príslušného roka:
- Životné minimum platné v roku 2023 = 234,42 €
- Minimálny preddavok zamestnanca = 4 % z 234,42 + 10 % z 234,42, t.j. spolu činí 32,81 €
Ak vypočítaný preddavok na poistné zo skutočne dosiahnutého zárobku zamestnanca nedosiahne túto minimálnu výšku, zamestnanec bude musieť doplatiť sumu rozdielu v odvode zamestnanca, vrátane rozdielu v odvode zamestnávateľa.
Povinnosť uhradiť preddavok na poistné najmenej vo výške minimálneho odvodu sa nebude vzťahovať na zamestnancov, ktorí sú napr. zároveň poistencami štátu (napr. dôchodcovia, osoby na materskej dovolenke, osoby poberajúce rodičovský príspevok).
Sledovanie výpočtu minimálneho preddavku na zamestnanca nastavíte u zamestnanca cez Nastavenie poistného:
