Legislatíva 2019
Zmeny
od 01.01.2019Zmenya úpravy vo mzdách od 01.01.2019
Nová daňová sústava s platnými hodnotami od 01.01.2019:
| Minimálna mesačná mzda | 520,00 EUR |
| Minimálna hodinová mzda | 2,9890 EUR |
| Daňový bonus | 22,17 EUR |
| Mesačná nezdaniteľná časť základu dane | 328,11 EUR |
| Ročná nezdaniteľná časť základu dane | 3.937,35 EUR |
| Hranica základu dane pri progresívnom zdaňovaní | 3.021,36 EUR |
| Maximálny VZ pre SP | 6.678,00 EUR |
| Maximálny VZ pre ZP z vyplatených dividend | 57.240,00 EUR |
| Maximálny denný VZ pri náhrade u DPN | 62,7287 EUR |
| Kategória - dlhodobo nezamestnaní | 639,18 EUR |
| Príplatok za prácu v sobotu | 0,74725 EUR |
| Príplatok za prácu v nedeľu | 1,4945 EUR |
| Príplatok za nočnú prácu | 0,8967 EUR |
| Náhrada mzdy za neaktívnu pohotovosť | 0,5978 EUR |
| Kompenzácia za sťažený výkon práce | 0,5978 EUR |
Legislatívne zmeny od 01.01.2019:
- Príspevok na rekreáciu zamestnancov
Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, poskytne zamestnancovi, ktorého pracovný pomer na "plný pracovný úväzok" u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55% oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 € za kalendárny rok . Ak má zamestnanec dohodnutý pracovný pomer napr. na "polovičný úväzok", zamestnávateľ je povinný mu prispieť na rekreáciu maximálne sumou 137,50 € za kalendárny rok. Príspevok na rekreáciu môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť zamestnancovi aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov. Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie. Počet zamestnávaných zamestnancov je priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok.
V mzdových položkách pre tento príspevok bola vytvorená položka 907 - Príjmy oslobodené od dane - rekreácia. Vo výkazy práce zadaním tejto položky program sleduje podmienky na jej splnenie.
- Nepeňažný príspevok na ubytovanieubytovanie
Príspevok je od dane oslobodený, ak bude poskytovaný zamestnancovi v pracovnom pomere od zamestnávateľa, ktorého prevažujúca činnosť je výroba vykonávaná vo viaczmennej prevádzke za účelom zabezpečenia ubytovania zamestnanca. Ak bude tento príspevok poskytnutý v sume najviac 60 € / mesiac, bude oslobodený od dane a od odvodov na poistné. Ak presiahne túto hranicu, do zdaniteľných príjmov sa zahrnie len plnenie nad túto sumu.
V mzdových položkách pre tento príspevok bola vytvorená položka 906 - Príjmy oslobodené od dane - ubytovanie. Vo výkazy práce zadaním tejto položky program sleduje hranicu max. úhrnnej sumy za mesiac.
Zapracovanie nových platných tlačív:
- Potvrdenie o zdaniteľných príjmoch pre rok 2018 - Príloha
- Potvrdenie o zdaniteľných príjmoch pre rok 2019
- Žiadosť o vykonanie výpočtu dane za rok 2018
- Ročné zúčtovanie dane za rok 2018
- Potvrdenie o zaplatení dane príjmov zo závislej činnosti
- Vyhlásenie o poukázaní podielu zaplatenej dane z príjmov fyzickej osoby
- Mesačný prehľad o dani pre rok 2019
- Ročné hlásenie o danie pre rok 2018
Pre správne spracovanie Ročného zúčtovania dane za rok 2018 boli doplnené polia pre vyplnenie nových hodnôt: - Príspevok na ubytovanie (max. 720 €)
- Daňový bonus na zaplatené úroky (max. 400 €)
- Daňová úľava na kúpeľnú starostlivosť (max. 50€ na každú jednu osobu)
Daňové parametre - RZD za rok 2018:
| NČZD na daňovníka | 3.830,02 EUR |
| NČZD na príspevky DDS (III. pilier) | 180,00 EUR |
| NČZD na príspevky za kúpeľnú starostlivosť | 50,00 EUR |
| Daňový bonus na zaplatené úroky | 400,00 EUR |
| Ročná suma daňového bonusu na dieťa | 258,72 EUR |
| 44,2 násobok životného minima | 8.817,016 EUR |
| 63,4 násobok životného minima | 12.647,032 EUR |
| 100 násobok životného minima | 19.948,00 EUR |
| 176,8 násobok životného minima | 35.268,06 EUR |
| 6-násobok minimálnej mzdy pre uplatnenie ročného daňového bonusu | 2.880,00 EUR |
Zmeny od 01.04.2019
Daňový bonus
Dňa 01. 04. 2019 nadobúda účinnosť novela č. 10/2019 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov, na základe ktorej je daňový bonus na dieťa do šesť rokov veku v dvojnásobnej výške, t. j. 44,34 €.
Daňový bonus sa v tejto výške uplatní poslednýkrát za kalendárny mesiac, v ktorom vyživované dieťa dovŕši šesť rokov veku.
Letná odmena
Po novele zákona 595/2003 Z. z. sa menia podmienky pre uplatnenie daňovo-odvodového zvýhodnenia peňažných plnení vyplatených pri príležitosti letných sviatkov, tvz. 13. a 14. platu.
Peňažné plnenie (letná odmena) vyplatená v júni 2019, najviac však suma 500€ brutto bude oslobodená od dane a nevstupuje do vymeriavacieho základu na zdravotné poistenie zamestnanca a zamestnávateľa, ak:
odmena je najmenej vo výške 500 € a zároveň
pracovnoprávny vzťah zamestnanca u tohto zamestnávateľa k 30. 04. 2019 trvá nepretržite aspoň 24 mesiacov, t. j. aspoň od 01. 05.2017
Letná odmena v roku 2019 v plnej výške vstupuje do vymeriavacieho základu na sociálne poistenie.
Dané podmienky a výpočet kontrolujú po zadaní do výkazu práce mzdové položky 380 - Ročná odmena (13 plat) a 381 - Polročná odmena (14 plat).
Obsah stránky
| Obsah | ||
|---|---|---|
|