Porovnání stránky

Dohody o provedení práce

Správný výpočet u dohod o provedení práce závisí na správném nastavení - typu PP již při původním zápisu nového zaměstnance nebo nového pracovního poměru. U zaměstnance s takovým nastavením bude PREMIER při výpočtu posuzovat, zda je příjem vyšší nebo nižší než hranice 10000 Kč a podle toho srážet nebo nesrážet pojistné. Dále bude také sledovat dodržování maximálního počtu 300 hodin v roce - a to i u více dohod u stejného zaměstnance současně nebo postupně - podmínkou je, že je u zaměstnance uvedeno rodné číslo. Při překročení tohoto limitu ve výkazu vás bude na tuto skutečnost upozorňovat. 

V praxi se mohou vyskytovat různé typy takových dohod. Níže uvádíme příklady nastavení 

Dohoda, kdy zaměstnanec bude docházet do práce podle potřeby zaměstnavatele a odměna je stanovena formou hodinové odměny. V tomto případě nastavíte pouze tuto hodinovou odměnu. Pole "úvazek" ponecháte prázdné. Odpracované hodiny budete zapisovat přímo ve výkazu práce.

Dohoda, kdy je sjednán jak týdenní úvazek tak i měsíční nebo hodinová odměna. V tomto případě lze při zpracování výkazu využít "zahájení", kdy se tyto hodnoty přímo načtou do zaměstnancova výkazu.

Dohoda, kdy je sjednána měsíční odměna a měsíční úvazek (měsíční úvazek je možno použít výhradně u dohod o provedení práce - v tomto případě lze v rámci zpracování výkazu práce využít "zahájení" - do výkazu se jednou položkou - bez rozmístění do dnů - načte měsíční počet odpracovaných hodin a měsíční odměna).

Dohoda, kdy je sjednán jak příjem (vyšší než zákonem stanovena hranice pro vznik účasti na pojištění) tak i úvazek.

Při zpracování výkazu lze použít "zahájení" i pro doplnění hodin a odměny.

V tomto případě PREMIER tento PP nabídne ihned přihlášky do hlášení pro ZP i ČSSZ. Sociální pojištění bude sráženo z každého příjmu, zdravotní pojištění pouze z příjmu vyššího než 3000 Kč - tj. nad hranici vzniku účasti na pojištění.

Dohoda, kdy je sjednaná hodinová odměna i úvazek, a z výpočtu hodinová odměna x úvazek x 4,348 vyplývá, že nejde o zaměstnání malého rozsahu:

V tomto případě PREMIER tento PP nabídne ihned přihlášky do hlášení pro ZP i ČSSZ. Sociální pojištění bude sráženo z každého příjmu, zdravotní pojištění pouze z příjmu vyššího než 3000 Kč - tj. nad hranici vzniku účasti na pojištění.

Při zpracování výkazu lze použít "zahájení" i pro doplnění hodin a odměny.

Dohoda, kdy je sjednaný úvazek i měsíční příjem menší než hranice pro vznik pojištění. Zde se jedná o zaměstnání malého rozsahu ZMR a pojištění sociální i zdravotní bude sraženo pouze v případě, že příjem za měsíc bude vyšší než zákonem stanovena hranice pro vznik účasti pojištění.

U takto nastavené dohody PREMIER nenabídne přihlášku na OSSZ ani ZP - tyto nabídne až po zpracování mezd v případě, že by příjem překročil hranici pro vznik účasti na pojištění.

Po prvním překročení hranice pro vznik účasti na pojištění bude PREMIER v následujících měsících hlídat hranici pro vznik pojištění - při příjmu nižším nabídne k uložení odhlášku. 

Při zpracování výkazu lze použít "zahájení" i pro doplnění hodin a odměny.

Dohoda, kdy je sjednána hodinová sazba, ale není sjednaný úvazek - zaměstnanec bude pracovat dle potřeby zaměstnavatele - v tom případě není stanovený příjem, protože jedna z hodnot (úvazek) je nulová a jde o zaměstnání malého rozsahu, proto u této dohody bude pojištění sociální i zdravotní sraženo pouze v případě, že příjem za měsíc bude vyšší než zákonem stanovena hranice pro vznik účasti pojištění.

U takto nastavené dohody PREMIER nenabídne přihlášku na OSSZ ani ZP - tyto nabídne až po zpracování mezd v případě, že by příjem překročil hranici pro vznik účasti na pojištění.

Po prvním překročení hranice pro vznik účasti na pojištění bude PREMIER v následujících měsících hlídat hranici pro vznik pojištění - při příjmu nižším nabídne ve "zpracování mezd" k uložení odhlášku. 

Při zpracování výkazu budete odpracované hodiny zapisovat individuálně.

Dohody a exekuce

V případě, že u zaměstnanců na dohody budete evidovat exekuce, je zapotřebí i tyto dohody "zahajovat" - formou doplnění individuálních složek mzdy - tak se do výkazů u těchto dohod načtou exekuční položky nastavené ve nastavení - mzdové údaje.

V případě, že zaměstnanci na dohody pracují také v hlavním pracovním poměru, příjem z dohod bude pro účely výpočtu exekučních srážek automaticky přičten k příjmu z hlavního zaměstnání .