Ve mzdovém/platovém výměru nastavíte do položky Výměr částku hodinové/měsíční sazby pro konkrétní daný úvazek (zadán v položce Týdenní úvazek dny/hod). V položce Typ úvazku vyberete "základní" úvazek z něhož je daný úvazek odvozen.
Mzdový výměr - nastavení
Zaměstnání malého rozsahu – to, zda jde o zaměstnání malého rozsahu, vyplývá z vašeho zadání údajů o výši mzdy a rozsahu týdenní pracovní doby. Pokud z vašeho zadání vyplyne, že výše mzdy za měsíc nebude dosahovat hranice pro vznik pojištění, tento pracovní poměr se označí jako "zaměstnání malého rozsahu" a takto bude předvyplněna i přihláška na OSSZ (toto se stané i v případě, že údaje o mzdě nebo úvazku nevyplníte u nového nástupu vůbec a takto nevyplněný mzdový výměr uložíte - může se tak stát, že při nepozornosti odešlete přihlášku, ve které bude informace, že jde o zaměstnání malého rozsahu). Skutečnost, že jde o zaměstnání malého rozsahu uvidíte pak na zobrazení záložky "pracovní zařazení" v nastavení zaměstnance.
Pokud nutně potřebujete přihlásit zaměstnance na OSSZ a ještě nevíte, jaký bude mít příjem, ale je jasné, že nepůjde o zaměstnání malého rozsahu , vyplňte ve mzdovém výměru ručně alespoň pole sjednaný příjem (pro posouzení malého rozsahu) částkou nad stanovenou hranici pro vznik pojištění, abyste zajistili správnost údajů v přihlášce.
| Informace |
|---|
Ve mzdovém/platovém výměru se nachází základní údaj k posouzení toho, zda se jedná o zaměstnání malého rozsahu - Sjednaný příjem. Pokud v této položce nastavíte 0,- pak program pracuje s tím, že příjem není sjednán (tzn. jedná se o ZMR). Program tento údaj automaticky propočítává, ale nezohledňuje v propočtu délku daného PP. Tzn., že pokud pracovní poměr má trvat pouze např. 10 dnů, tak je nutná korekce tohoto údaje uživatelem - v tomto případě do sjednaného příjmu zapíšete hodnotu nižší než je hranice pro vznik pojištění. |
Změna mzdového výměru
Podobně jako je to u pracovní smlouvy, pokud potřebujete provést u zaměstnance změnu ve výši mzdy nebo změnit úvazek, provádějte tuto změnu vždy pomocí uložení nového mzdového výměru, u kterého si uložíte i informaci, od kdy je tato změna platná. Takto si zajistíte uložení historie změn, ke kterým v odměňování zaměstnance došlo v průběhu jeho pracovního poměru. Nikdy neměňte původní mzdový výměr.
V případě změny pracovního úvazku během roku se tato změna projeví i v hodnotě koeficientu při změně počtu směn na mzdovém výměru (u dohod je to v pracovní smlouvě). Např. u zaměstnance z příkladu výše, který doposud pracoval v harmonogramu a měl proto nižší roční nárok na dovolenou ve dnech (5 týdnů x 3,50 - průměrný počet směn v týdnu = 17,5 dne, nebo jinak počet dnů 25 přepočteno koeficientem 3,5/7=0,70 - 25*0,70=17,5), bude nyní nutno vycházet opět z celých 25 dnů dovolené. Dny dovolené z minulého roku a dny vyčerpané v letošním roce mu opět automaticky budou přepočtené koeficientem 5/3,5=1,43 zpátky na hodnotu odpovídající 25 dnům dovolené tak, aby zůstatek dovolené byl správný. Tuto změnu uvidíte po zpracování mzdy za duben.
Identická situace může nastat při změně úvazku z 3/24 na 5/40. Zde se předpokládá, že v ročním nároku na dovolenou máte zadáno 12 dnů (20/5*3). U této změny bude naopak koeficient přepočtu dovolené 5/3=1,67. Opět doporučujeme zapsat do ročního nároku nyní hodnotu 20 dnů a to s platností od 1/2015 (v roce 2015 již neplatí koeficient ale běžný roční nárok).
Další údaje ve mzdovém výměru
ad (1)
Tarifní skupina - zde nastavíte tzv. zaručenou minimální mzdu danou nařízením vlády.
ad (2)
Tarifní třída pak slouží pro užití na základě např. kolektivní smlouvy.
ad (3)
Kód pro zahájení Vám umožní nastavit použití jiné mzdové položky pro funkci zahájení - např. pokud byste chtěli mít základní mzdy THP zaměstnanců účtovány na zvláštním účtu apod. Předpokladem pro tento zápis ve mzdovém výměru je skutečnost, že již máte tento nový zvláštní kód nastavený v nastavení mzdových položek.
Obdobným způsobem si můžete u dohod upravit kód pro zahájení - u dohod je tato možnost přímo na smlouvě.
Základní směna slouží pouze pro užití modulu "Docházka" .
Zaměstnanci dle zákona o platu
U organizací podléhajícím zákonu o platu se v platovém výměru nastavuje nejdříve Druh platového tarifu (AA0129) - nastavení čísla odstavce paragrafu 5 nařízení vlády č. 564/2006 Sb a Platovou třídu (AA0127).
Dále nastavte Započtenou dobu praxe (roky/dny) dosaženou k době platnosti platového výměru. Dále nastavte Platový stupeň (AA0128) a popř. změňte programem navržený Platový tarif přiznaný(AA0138).
Program pak v přehledu platových výměrů navrhuje změnu platového stupně k datu zobrazení přehledu - tzn. pokud si tento přehled sestavíte každý měsíc vždy před zahájením měsíce, pak Vám program na základě započtené praxe navrhne u kterých platových výměrů je nutná změna (dodatek) s novým platovým stupněm a tarifem - viz. údaje Doporučený tar. stupeň (pokud nesouhlasí se zadaným plat. stupněm AA0128, tak je údaj označen oranžově) a Doporučený plat. výměr (porovnává se se zadaným platovým tarifem AA0138 a pokud nesouhlasí, tak je údaj označen červeně).
Platový tarif ve vyšším platovém stupni náleží zaměstnanci od prvého dne kalendářního měsíce, ve kterém dosáhl započitatelné praxe stanovené pro jednotlivé platové stupně v přílohách č. 1 až 9 k tomuto nařízení.
| Obsah |
|---|
Přehled mzdových / platových výměrů
Pro zefektivnění práce u většího počtu zaměstnanců můžete použít přehled mzdových / platových výměrů, kde máte u každého zaměstnance zobrazený nejenom jeho aktuální mzdový výměr, ale také ostatní složky mzdy, které jsou u zaměstnance označeny jako "zahrnované do mzdového/platového výměru". Mzdové výměry můžete u zaměstnanců otevírat, případně přímo z tohoto pohledu pořizovat a ukládat nové. Pro další usnadnění a zrychlení práce si můžete vyfiltrovat např. pouze zaměstnance v hlavním pracovním poměru HPP apod.
