Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPP i DPČ)

Od roku 2024 je zapotřebí doplnit u DPP i DPČ roční nárok na dovolenou, PREMIER pak bude pracovat s tímto ročním nárokem v týdnech a fiktivní týdenní pracovní dobou 20 hodin.

U všech dohod si zkontrolujte, zda máte doplněnou základní (stanovenou) týdenní pracovní dobu - tj. základní úvazek 40, 38,75 nebo 37,5 hodin týdně - v případě, že toto políčko vyplněné nemáte, údaj doplňte - zabráníte tak zbytečným chybám při stanovení pravděpodobného výdělku.

U všech dohod si také doplňte skupinu prací podle Zákoníku práce - i pro DPP bude PREMIER kontrolovat dodržování minimálních mzdových tarifů.

U stávajících dohod si vytvořte dodatek platný od 01/2024, kde tyto údaje doplníte. Doplnění dovolené a dalších údajů nelze provést hromadně, musíte tuto úpravu provést na každé jednotlivé dohodě.

Nejrychleji tyto opravy provedete v přehledu smluv - viz obrázek níže:

Po provedení těchto úprav můžete i u dohod vytisknout Informace - podle vzoru MPSV

více: 1.4.8. Informace pro zaměstnance (novela ZP 2023)

Dodanění stravenek při překročení limitu

Od ledna 2024 také u stravenek  - té části, kterou hradí zaměstnavatel - platí limit pro zdanění obdobný, jako u stravenkového paušálu. Hodnota hrazená zaměstnavatelem, která překročí limit, bude považována za naturální požitek - navýší základ daně i vyměřovací základy pro SP a ZP.

Dodanění nadlimitních benefitů

Od roku 2024 byl nově stanoven limit pro osvobození od daně u nepeněžních benefitů (např. multisport karty, dovolené, lékařské služby hrazené zaměstnavatelem) na celkovou hodnotu 21983 Kč/rok. PREMIER bude tento limit hlídat u mzdové položky 990 - Ostatní benefity - nepeněžní. Při překročení roční hranice se částky nad limit budou považovat za naturální požitky. Doporučujeme tedy vykazovat všechny nepeněžní benefity pomocí MP 990, případně kopií této mzdové položky, pokud potřebujete typy benefitů rozlišovat.