Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPP i DPČ)
Od roku 2024 je zapotřebí doplnit u DPP i DPČ roční nárok na dovolenou, PREMIER pak bude pracovat s tímto ročním nárokem v týdnech a fiktivní týdenní pracovní dobou 20 hodin.
U všech dohod si zkontrolujte, zda máte doplněnou základní (stanovenou) týdenní pracovní dobu - tj. základní úvazek 40, 38,75 nebo 37,5 hodin týdně - v případě, že toto políčko vyplněné nemáte, údaj doplňte - zabráníte tak zbytečným chybám při stanovení pravděpodobného výdělku.
U všech dohod si také doplňte skupinu prací podle Zákoníku práce - i pro DPP bude PREMIER kontrolovat dodržování minimálních mzdových tarifů.
U stávajících dohod si vytvořte dodatek platný od 01/2024, kde tyto údaje doplníte. Doplnění dovolené a dalších údajů nelze provést hromadně, musíte tuto úpravu provést na každé jednotlivé dohodě.
Nejrychleji tyto opravy provedete v přehledu smluv - viz obrázek níže: (příklad je pro situaci, kdy je u dohody sjednán i týdenní úvazek)
Nastavení DPP, kdy je sjednán pouze měsíční úvazek
Pokud je v dohodě sjednán pouze měsíční úvazek v hodinách, bude nastavení vypadat takto:
Nastavení dohody, kdy úvazek není sjednán - je sjednána pouze výše hodinové odměny
Pokud úvazek nebude sjednán vůbec, bude pouze stanovena hodinová odměna a hodiny budete zapisovat do výkazu podle skutečnosti, bude nastavení vypadat takto.
Po provedení těchto úprav můžete i u dohod vytisknout Informace - podle vzoru MPSV
více: 1.4.8. Informace pro zaměstnance (novela ZP 2023)
Dodanění stravenek při překročení limitu
Od ledna 2024 také u stravenek - té části, kterou hradí zaměstnavatel - platí limit pro zdanění obdobný, jako u stravenkového paušálu. Hodnota hrazená zaměstnavatelem, která překročí limit, bude považována za naturální požitek - navýší základ daně i vyměřovací základy pro SP a ZP.
více: ;
Dodanění nadlimitních benefitů
Od roku 2024 byl nově stanoven limit pro osvobození od daně u nepeněžních benefitů (např. multisport karty, dovolené, lékařské služby hrazené zaměstnavatelem) na celkovou hodnotu 21983 Kč/rok. PREMIER bude tento limit hlídat u mzdové položky 990 - Ostatní benefity - nepeněžní. Při překročení roční hranice se částky nad limit budou považovat za naturální požitky. Doporučujeme tedy vykazovat všechny nepeněžní benefity pomocí MP 990, případně kopií této mzdové položky, pokud potřebujete typy benefitů rozlišovat.
Zrušení slevy na vlastní studium
U zaměstnanců, kteří doposud uplatňovali slevu na vlastní studium, doporučujeme tuto slevu v daňových údajích ukončit k 12/2023 - tj. od 01/2024 odstranit háček z políčka sleva na studium.
Pro zamezení chyb v případě, že uplatnění slevy prosincem 2023 neukončíte, je v daňové soustavě pro rok 2024 tato sleva nastavena ve výši "0", takže se ani v tomto případě neuplatní.
Kontrolu - zjištění, u koho slevu máte ukončit, si urychlíte takto:
U jednoho zaměstnance, u kterého víte, že tuto slevu doposud uplatňoval, si pomocí tlačítka "historie" a dále tlačítka "Přehled" zobrazíte přehled historie tohoto údaje u všech zaměstnanců:
Daňově podporované produkty
Pro řešení příspěvků na daňově podporované produkty mimo příspěvků na penzijní pojištění můžete využívat stávající MP 430, 431 - názvy těchto MP jsme upravili takto:
Pro tyto účely jsme také rozšířili nabídku v nastavení/pojišťovny - seznam pojišťoven a fondů, kde si nastavíte nové instituce, kterým budete příspěvky odvádět
Daňově podporovaný produkt - nastavení u zaměstnance
U zaměstnance budete příspěvek zaměstnavatele nebo srážku zaměstnanci nastavovat obvyklým způsobem.
Jako novou položku vyberete MP 430 příp. 431
Na mzdovém listu všechny příspěvky na daňově podporované produkty - tj. včetně příspěvku na penzijní připojištění budou kumulovat na jednom řádku
Přehled o příspěvcích na daňově podporované produkty (PP, ŽP, DIP, PDP)
V přehledech ke mzdám získáte za libovolné období přehled o poskytovaných příspěvcích souhrnně za všechny daňově podporované produkty.
Zde si můžete pomocí filtru zobrazit pouze vybraný produkt, případně příspěvky pro vybraného zaměstnance apod.
Zjednodušení účtování ostatních osobních nákladů
Legislativní povinnost placení příplatků a vznik nároku na dovolenou i u dohod zkomplikovalo účtování ostatních osobních nákladů. Před touto legislativní změnou se to dalo jednoduše nastavit na příslušné mzdové položce používané pro proplacení odměny, nyní je i u dohod více mzdových položek, proto jsme připravili tuto úpravu.
Pokud chcete účtovat DPP a DPČ odděleně od běžných pracovních poměrů, můžete si tento požadavek jednoduše nastavit takto:
Nová přidanitelná položka
Pro zpřehlednění jsme přidali novou mzdovou položku, kterou najdete v Průvodci.
Tuto novou MP používejte pro všechny případy nutnosti přidanění kromě případu služebního vozidla i pro soukromé účely. Pro dodanění služebního vozidla zůstává nadále MP 901.
Cílem je oddělit ostatní nepeněžní příjmy poskytované zaměstnavatelem pro účely státní sociální podpory .