Způsoby rozúčtování mezd
V rámci zpracování mezd platí pro rozúčtování mzdových položek tato priorita:
1. nejvyšší - pokročilé rozúčtování - umožňuje rozúčtování mzdy za jeden měsíc u jednoho zaměstnance na více zakázek nebo středisek
2. střední - podle poměru částí úvazku
...
Pokud je zadáno ve výkazu práce "pokročilé rozúčtování", pak se položky s nastavením k rozúčtování rozpočítají dle zadaných poměrů. Položky bez tohoto nastavení se dále rozpočítávají dle nižších priorit (tzn. všechny zbývající podle poměru úvazků, pokud jsou zadány a na středisko/zakázku/činnost. Pokud u zaměstnance nejsou poměry úvazků nastaveny, je pro zbylé položky použita nejnižší priorita.
Nejvyšší priorita - pokročilé rozúčtování
Pro využití nejvyšší priority pro rozčlenění mzdových složek na více středisek či zakázek v rámci jednoho měsíce je zapotřebí upravit v PREMIERU toto nastavení.
...
| Informace | ||
|---|---|---|
| ||
Pro účely rozúčtování můžete tabulky Poměry pro pokročilé rozúčtování vyplňovat až poté, co ukončíte zpracování mezd a odešlete i odvody. Po rozepsání hodin do této tabulky není pro zaúčtování potřeba propočítávat mzdy. |
Střední priorita - podle poměru částí úvazku
Pokud je rozdělení práce zaměstnance v rámci měsíce možno definovat poměrově - podle středisek a zakázek, je možné toto nastavení provést přímo v personalistice takto:
Nejnižší priorita - podle konkrétních údajů ve výkazu práce
Mzdové složky budou zaúčtovány na to středisko či zakázku, které je přiřazeno přímo ve výkazu práce k dané mzdové složce - a to buď přímo ze zahájení - tj. z nastavení zaměstnance v personalistice
...