MP 234 - Příplatek za přímou pedagogickou činnost nad stanovený rozsah (§132 ZP) (zákon o platu)
V Průvodci najdete novou mzdovou položku
MP 109 - Odpracované hodiny navíc do úvazku (zákon o platu)
Také jsme upravili přednastavení MP 109 - Odpracované hodiny navíc do úvazku (zákon o platu), jelikož původní MP nastavená podle návodu v manuálu níže způsobovala chyby v souvislosti se zápočtem dob pro dovolenou podle nové legislativy.
Nastavení:
Rozšíření nastavení - platový výměr
Pro zlepšení výkaznictví jsme do seznamu mzdových položek přidali 2 nové mzdové položky:
MP 106 - přesčasová mzda (zákon o platu)
Tato mzdová položka bude sloužit k zápisu přesčasové práce - v rámci výpočtu mzdy se za Vámi zadané období propočte poměrná část základní mzdy včetně všech příplatků označených jako součást platového výměru s výjimkou příplatku za vedení, který PREMIER pozná podle jeho nastavení.
K této položce je zapotřebí ještě přidat za stejný počet hodin i přesčasový příplatek mzdovou položkou 201. Abyste na zápis tohoto příplatku nezapomněli, můžete si ho přímo označit jako podřazenou mzdovou položku a bude se tak nabízet automaticky ihned při uložení zápisu MP 106.
Úpravu provedete takto:
Pro zrychlení si můžete rovnou kopií MP 106 založit i MP 107, kterou budete používat při zápisu přesčasů o víkendech, kde si přiřadíte místo MP 201 mzdovou položku 206 - Příplatek za So a Ne.
Program pak tyto mzdové položky vypočte ve správné výši a také je správně zařadí do výkazu P 1-04.
Příklad rozdílu ve výpočtu při odpracování celého měsíce ledna 2021
Odpracovaný celý měsíc leden 2020
Zaměstnanec dne 04.01.2021 odpracoval 8 přesčasových hodin - rozdíl ve výpočtu
V rámci výpočtu zde PREMIER vyřadil příplatek za vedení, který rozpoznal podle jeho nastavení na mzdové položce:
Všechny ostatní příplatky do výpočtu zařadil.Příklad zápisu samostudia
Zaměstnanec dne 11.01.2021 nevykonával práci - čerpal samostudium
Info | ||
---|---|---|
| ||
U 520 (samostudium) a také během prázdnin se u Učitelů odborného výcviku automaticky nebude Zvláštní příplatek (231) počítat do „ušlého platu“. |
Platový (mzdový) výměr
V platovém (mzdovém) výměru jsou pro zaměstnance příspěvkových organizací připravena speciální pole pro zadání potřebných informací k odměňování - třída, kategorie, doba praxe...
Na základě těchto údajů, které si u zaměstnanců vyplníte, Vás PREMIER upozorní na případnou kolizi doby praxe a přiznaného tarifu.
Nyní můžete u zaměstnanců nastavit také "hodiny přímé pedagogické činnosti“ a „hodiny nad rámec přímé pedagogické činnosti“ - tyto údaje pak budou sloužit k vyplnění výkazu P01C1 .
Vykazování doby praxe
Nově bylo v PREMIERU doplněno rozšíření možnosti vykazování a sledování praxe. V platovém výměru byly nyní roky praxe přeneseny do speciální tabulky, kde bude možno započtenou praxi doplnit a sledovat. Součet záznamů z tabulky bude zobrazen na platovém výměru. Zápis předchozí praxe zapíšete následovně:
Při nastavení každého dalšího platového výměru si můžete doby praxe dopsat do této tabulky tak, že buďto u původního zápisu aktualizujete pole "do" - a zapíšete zde den předcházející platnosti nového platového výměru, nebo budete vytvářet ke každému platovému výměru samostatný řádek. Na kartě platového výměru se bude zobrazovat výsledná hodnota započtené praxe.
Warning |
---|
Správné nastavení délky praxe v platovém výměru má následně vazbu na navrhované změny platových výměrů v Přehledu platových výměrů (upozornění na nesoulad výše přiznaného platu ve vazbě na minimální výši platu dle tarifního stupně). |
Další opakující se mzdové složky
Tyto další složky mzdy, pro které jste si připravili nové mzdové položky, si zadáte do mzdového nastavení zaměstnance, v rámci tohoto zadání vždy zaškrtnete u těchto mzdových položek háčkem "platový výměr" - takto označíte skutečnost, že je daná mzdová složka považována za součást platového výměru.
Zkrácené úvazky - zápis odpracovaných hodin navíc "do úvazku"
Pokud zaměstnanec se zkráceným úvazkem odpracuje v měsíci více hodin, než je jeho sjednaný úvazek, avšak nejde o přespočetní hodiny, nýbrž o tzv. hodiny "do úvazku" - tj. případ, kdy součet všech odpracovaných hodin nepřekročí výši fondu pracovní doby za daný měsíc připadajícího na zaměstnance s plným úvazkem, je možné využít v PREMIERU níže popsaný způsob proplácení.
- Ve mzdových položkách si zkopírujete MP 101 - základní měsíční mzda (plat), přidělíte jí nové číslo a upravíte ji takto:
- Upravíte si všechny mzdové položky, které používáte pro proplácení osobního ohodnocení a příplatků takto:
- Díky této úpravě při zápisu hodin "do úvazku" mzdovou položkou 109, budou navýšeny i všechny tyto příplatky na hodnoty vyšší, než jsou uvedené v platovém výměru zaměstnance se zkráceným úvazkem.
- Příklad zpracování mzdy s hodinami "do úvazku"
Zaměstnankyně pracuje na poloviční úvazek - mzdové nastavení:
Tato zaměstnankyně odpracovala v květnu navíc 8 hodin přímé pedagogické činnosti, tyto hodiny zapíšeme s použitím MP 109 takto:
po propočtu mzdy se navýší nejenom základní plat, ale také všechny příplatky, které jsou označeny jako "součást platového výměru" a upraveny dle popisu výše:
Práce s přehledy platových výměrů
Pro usnadnění práce je v personalistice připravený přehled platových výměrů, kde si můžete k libovolnému dni zobrazit přehled platných platových výměrů včetně ostatních složek mzdy zadaných ve mzdových údajích. Tento přehled obsahuje také nárok na dovolenou. V rámci tohoto přehledu můžete přímo zpracovávat nové platové výměry.
zde budete mít barevně vyznačené ty zaměstnance, u kterých je zapotřebí upravit platový výměr - nově zařadit zaměstnance do platové třídy podle doby praxe.