Legislatíva 2018

Zmeny v legislatíve platné od 01.05.

2019

Od 01.05.2018 vstúpil do platnosti novelizovaný Zákonník práce, v ktorom sa zvýšili povinné príplatky za prácu vo sviatok a nočnú prácu a opäť sa zaviedol príplatok za víkendovú prácu. Príplatky sa dotknú nielen zamestnancov, ale aj dohodárov.

V súlade s týmto Zákonníkom práce je zamestnávateľ povinný poskytovať zamestnancovi nasledovné druhy príplatkov:

• príplatok za prácu nadčas, 25% priemerného hod. zárobku, najmenej 0,68975 €
• príplatok za prácu vo sviatok, 100% priemerného hod. zárobku, najmenej 2,759 €
• príplatok za prácu v sobotu, 25% minimálnej hod. mzdy, najmenej 0,5518 € 
• príplatok za prácu v nedeľu, 50% minimálnej hod. mzdy, najmenej 1,3795 €
• príplatok za prácu v noci, 30% minimálne hod. mzdy, najmenej 0,8277 € 

Príplatky za vykonanú prácu patria aj dohodárom, ktorí pracujú u zamestnávateľa v právnom vzťahu DPP, DPČ a DoBPŠ:

• príplatok za prácu vo sviatok, 100% priemerného hod. zárobku, najmenej 2,759 €
• príplatok za prácu v sobotu, 25% minimálnej hod. mzdy, najmenej 0,5518 €
• príplatok za prácu v nedeľu, 50% minimálnej hod. mzdy, najmenej 1,3795 €
• príplatok za prácu v noci, 30% minimálne hod. mzdy, najmenej 0,8277 €
  
  

V systéme pre dané príplatky sú už dlhodobo vytvorené mzdové položky, bola pridaná len položka 207 - Príplatok za prácu v nedeľu. 

Nastavenie mzdových položiek uvedených príplatkov si môžete ponechať zachované, program pri prerátaní miezd kontroluje minimálne mzdové zvýhodnenia.

Zaviedla sa aj odvodová zvýhodnená odmena - 13. plat. Pre zadanie tejto odmeny môžete použiť mzdové kódy 380 aj 381.

Program sleduje podmienky pre uplatnenie tejto odmeny. 

Ďalej je v platnosti nový mesačný výkaz do zdravotnej poisťovne, práve kvôli tomuto oslobodenému príjmu. Tlačová zostava aj export do XML je zapracovaný do miezd.